Tipo de equipo y los nuevos empleados.
Observación: El presente texto se realizó cuando no se conocía la figura del "director financiero", pero este empleado no es importante para la gran mayoría de los equipos, ya que viene siendo útil cuando se tenga más de 4 mil 400 millones de pesos (Chile) o 22 millones de euros en caja o ahorrado, por lo tanto no se contrata salvo que se cuente con esa cantidad de dinero. Ahora, el efecto de este empleado lo trataré en un futuro, ya que tiene varios aspectos positivos como negativos.
Como ya todos saben, Hattrick habilitó una nueva opción de empleados del equipo que reemplazará al actual este 14 de abril de 2014. En el sistema antiguo, tal como se lee por allí, era poco o nada modificado, siendo una opción bastante “fome” para el juego, por esa razón, los cerebros de Hattrick lo reemplazan por este nuevo sistema de empleados que viene a revitalizar una opción bastante interesante y que entrega más protagonismo a uno como manager del equipo, es decir, ya no sólo nos limitamos a buscar la mejor alienación para cada partido, sino que ahora nuestra decisión de contratación y despido de empleados impactará en el rendimiento de los jugadores en la cancha y también en las finanzas.
Como ya todos saben, Hattrick habilitó una nueva opción de empleados del equipo que reemplazará al actual este 14 de abril de 2014. En el sistema antiguo, tal como se lee por allí, era poco o nada modificado, siendo una opción bastante “fome” para el juego, por esa razón, los cerebros de Hattrick lo reemplazan por este nuevo sistema de empleados que viene a revitalizar una opción bastante interesante y que entrega más protagonismo a uno como manager del equipo, es decir, ya no sólo nos limitamos a buscar la mejor alienación para cada partido, sino que ahora nuestra decisión de contratación y despido de empleados impactará en el rendimiento de los jugadores en la cancha y también en las finanzas.
Pero no pienso entrar a detallar
en las características de cada tipo de empleados, eso hay bastante información
en el manual y en el foro de Hattrick. La razón de estas palabras, es desde mi
punto de vista, el dar a conocer las mejores combinaciones para optimizar
nuestro equipo.
Antes de ir de lleno a eso,
primero debemos tener presente que tipo de equipo queremos ser. Me explico:
- Podemos elegir ser un equipo cantera o formador, es decir, un equipo que sólo se dedica a entrenar jugadores propios o de otros con el fin de obtener ganancias por las ventas que estos generan. Por lo general, el éxito deportivo (ganar ligas y copas) es más complicado para este tipo de equipos, y también, el ingreso de dinero no llegará por venta de entradas o los patrocinadores, sino por las ventas ya mencionadas. Según mi opinión, este tipo de equipos tienen éxito en divisiones bajas del país o si se tiene una gran reserva de dinero. También, este tipo de equipos serán muy utilizados en equipos llamados granja o equipos con jugadores seleccionados nacionales.
- Podemos elegir ser un equipo competitivo, es decir, aquel equipo que está peleando por la liga y copa, que es el equipo a vencer si se quiere lograr algo en la temporada. Por lo general, estos equipos logran un equilibrio entre el entrenamiento (tiros, balón parado, ataques laterales o posiciones defensivas) y la parte económica (vende caro y siempre llena el estadio). Según mi opinión, este tipo de equipos tienen éxito en divisiones altas del país y también cuentan con abundantes reservas de dinero.
- Podemos elegir ser un equipo millonario, es decir, ese equipo que por sólo respirar genera dinero. Lograr ser un equipo así en Hattrick es bastante complicado pero no imposible. La fórmula de ser un equipo así no es conocida, pero por ahí dicen que es a través del “Day Trading” el cual consiste en comprar barato un jugador, y días después (sin la necesidad de que el jugador suba una habilidad) se venda a un precio mucho mayor al de compra. Según mi opinión, ser un equipo millonario en el juego conlleva mucho tiempo delante de la pantalla, ya que encontrar ese jugador a precio de huevo no es tarea simple. Para mí, no vale la pena, prefiero ser otro tipo de equipo, pero es a gusto de cada uno.
- Podemos elegir ser un equipo bipolar, es decir, ese equipo que tiene una temporada llena de logros y a la siguiente llena de fracasos, pero a la siguiente temporada, vuelve a llenarse de logros. Según mi opinión, son los equipos que más abundan en el juego.
- Podemos elegir ser un equipo a largo plazo, es decir, ser un equipo que se coloca un objetivo a un número, no menor, de 5 temporadas para lograr un objetivo y que para lograrlo, seguirá un plan de acción. Por ejemplo, las 3 primeras temporadas, entrenan una habilidad determinada, como anotación (entre medio, se venden y compran jugadores para entrenar o potenciar otras líneas, pero dejando a los mejores en el equipo), para luego pasar a un entrenamiento secundario como pases en la 4ta temporada y así llegar con un ahorro no menor en dinero y un equipo fuerte deportivamente. Según mi opinión, es el mejor equipo que se puede llegar a ser en el juego, ya que Hattrick, en cierto grado, es un juego de desarrollo y como todo desarrollo, este necesita estímulos y tiempo.
Quizás se me quede algún equipo
en el tintero, pero creo que son los tipos de equipo más comunes en Hattrick.
Una vez determinado el tipo de equipo
que queremos ser, recién ahora podemos elegir la mejor combinación de empleados
para lograr hacer realidad ese tipo de equipo. Pero antes, debemos tener claro
que siempre debe de existir un ojo en las finanzas, ya que tal cual como en la vida
real, sin dinero, no baila el perro.
Aunque a Snoopy siempre le va bien, por algo siempre baila. |
Bien, ahora, a las combinaciones,
que según mi experiencia en el juego, debieran de ser los ideales según el tipo
de equipo que deseamos ser (hacer clic sobre la imagen para ver a tamaño real)...
- Combinación
formadora: Si nuestro fin es entrenar, el contratar a los 3 asistentes
entrenadores de nivel 5 (o el nivel más alto que se pueda) debe ser la
prioridad. Pero ahora, como el número de asistentes es de 3, el riesgo de
lesión es elevado y que un jugador pierda una semana de entrenamiento, es lo
peor que puede pasar, el doctor es contratación obligada, siendo recomendable
el de nivel 3 o superior. Hasta aquí, esta combinación debiera de ayudar para
lograr nuestro objetivo, por lo cual el contratar al quinto empleado puede ser
beneficioso o perjudicial, y eso dependerá de nuestro nivel de recursos
monetarios. Si me pides una recomendación, creo que entre el portavoz o el Psicólogo
deportivo, debiera de estar la elección. Inversión estimada (considerando que
todos son del nivel 3): $6.000.000 semanal como mínimo.
Combinación formadora. - Combinación
competitiva: Si nuestro objetivo es estar peleando por la liga o copa, la combinación
que debiera de utilizarse sería 2 entrenador asistente de nivel 4 o superior, 1
Psicólogo deportivo nivel 4 o superior, 1 preparador físico nivel 4 o superior
y un doctor nivel 5. Inversión estimada (partiendo con los niveles ya
indicados): $14.400.000 semanal como mínimo.
Combinación competitiva. - Combinación
millonaria: Si nuestro fin es ganar dinero, el contratar el portavoz de
nivel 5 debe ser nuestra prioridad. Luego, como la venta de jugadores es una importante
fuente de ingreso de dinero, 3 entrenador asistente nivel 4 o más deben de
ayudar. El quinto empleado no es necesario, pero si me consultas, creo que un
doctor de nivel 2 o más debe ser suficiente (¿por qué nivel 2? Bueno, dado que
el título de liga o copa no es nuestro objetivo, no es necesario recuperar rápidamente
un jugador pero sí para venderlo). Inversión estimada (considerando los niveles
indicado): $12.000.000 semanal (sin el doctor) ó $12.600.000 semanal (con el
doctor) como mínimo.
Combinación millonaria sin doctor. Combinación millonaria con doctor. - Combinación
para bipolares: Si nuestro equipo es bipolar, el portavoz es esencial, así
que uno de nivel 5 debe ser el contratado, ya que como equipo bipolar, habrá
momentos de vacas flacas y vacas gordas y los ingresos que este empleado genera
siempre serán bienvenidos. Luego, 2 entrenador asistente nivel 3 o más, que nos
permiten entrenar jugadores para posibles ventas o mejorar lo que ya se tiene,
y por último, 1 preparador físico de nivel 4 o más es indispensable para
mantener la forma y así ser la sorpresa en alguna temporada (recuerda que el
efecto de este empleado se ve en el largo plazo, así que es importante
contratarlo desde un inicio). El quinto empleado queda a vuestro criterio y
dependerá si se está en la temporada ganadora o perdedora, pero podría ser un Psicólogo
deportivo de nivel 3 o un asistente más de nivel 2. Inversión estimada
(considerando los 4 empleados iniciales mencionados): $9.600.000 semanal como
mínimo.
Combinación bipolares. - Combinación
a largo plazo: Sin duda, esta debería ser la base de otras muchas
combinaciones que con el tiempo irán apareciendo. Partamos por el portavoz con
nivel 3 o más, ya que el dinero no crece en los árboles. Luego, 3 entrenador
asistente nivel 4 o más para asegurar que nuestro equipo crezca deportivamente
y que también podamos vender jugadores. Finalmente, un preparador físico nivel
5, que nos permite que la forma del equipo sea más lata y con ello, la mejora
que tengan los jugadores debido al entrenamiento, pesen más en el campo de
juego. El doctor no lo consideré, ya que la lesión de un jugador no es
importante en una planificación a largo plazo, y el Psicólogo deportivo es sólo
útil si necesitamos espíritu en nuestro estilo de juego, el cual estará
definido según lo que se entrene. Inversión estimada: $13.200.000 semanal como
mínimo.
Combinación a largo plazo.
Pues como ven, hay para todos los
gustos y bolsillos, y algunos pueden ser la continuación para el que ya se
utiliza. Por ejemplo, la combinación millonario puede pasar a la combinación formadora,
para luego dar paso a la combinación competitiva.
Por mi parte, creo que el de
largo plazo o el formador son los que más me atraen, pero es gusto personal.
Ahora, no debemos olvidar el nivel del DT de nuestro equipo, que seguirá siendo el ideal aquel con el nivel de liderazgo (para mantener el espíritu del equipo) de bueno o aceptable, como mínimo, y de nivel de entrenador (efectividad del entrenamiento) bueno o excelente el ideal.
Antes de terminar, hay que dejar
en claro las siguientes observaciones sobre los niveles de los empleados, ya
que a mayor nivel, aparte de cobrar más dinero, trabajan mucho mejor y son los
ideales si nuestro equipo es muy joven o muy viejo. También, si la edad
promedio del equipo es alrededor de 30 años o más, un doctor de nivel 5 es la
mejor elección, mientras que si la edad promedio es joven (22 años o menos) un
doctor de nivel 3 debiera de ser suficiente.
Eso sería todo, espero leer tus
comentarios y será hasta la próxima oportunidad.
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